Virtual water cooler, виртуальный кулер — онлайн-пространство, где удаленные сотрудники могут общаться неформально.

Служит тем же целям, что и кулер с водой в традиционном офисе, — поддерживает командный дух, позволяет поболтать на отвлеченные темы.

Retro pay, retroactive pay — деньги, которые добавляют к зарплате сотрудника, чтобы компенсировать недоплаченную сумму за предыдущие расчетные периоды.

Например, если в прошлом возникали ошибки в расчетах зарплаты, произошло изменение ставок или пересмотрели условия трудового договора.

Proximity bias, предвзятость близости — ситуация, когда начальство лучше относится к офисным сотрудникам, чем к удаленным и фрилансерам.

Основывается на устоявшемся мнении, что офисные работники более продуктивны, чем те, кто работает удаленно. Однако доказательств этому нет.

Pay-as-you-go (PAYG) contractors — подрядчики, которые берут за свою работу почасовую оплату.

Обычно компании нанимают PAYG-исполнителей на краткосрочные проекты или чтобы закрыть временную вакансию.

Non-compete agreement, соглашение о неконкуренции — юридическое соглашение, которое запрещает сотруднику или подрядчику конкурировать с компанией, пока он на нее работает — и какое-то время после.

Также в соглашении может быть прописан запрет на работу подрядчика или сотрудника с конкурентами.

H-1B visa — виза для временных работников в США. Позволяет американским компаниям нанимать иностранных сотрудников на некоторые должности.

Обычно для этих должностей требуется степень бакалавра — или ее аналог в зависимости от отрасли.

Global payroll — система, которая помогает компаниям рассчитывать и выплачивать зарплату сотрудникам из разных стран.

Когда в организациях работают удаленные сотрудники или заключены договоры с фрилансерами за рубежом, приходится учитывать ряд сложностей. Например, вникать в тонкости трудового кодекса разных стран и налогообложения. Global payroll позволяет соблюдать все правила, рассчитывать и выплачивать зарплату сотрудникам по всему миру.

Geographical discrimination — дискриминация со стороны работодателей, основанная на местоположении или стране происхождения кандидатов.

Пример. Компания нанимает одного соискателя вместо другого, потому что ему ближе ездить в офис, хотя оба одинаково квалифицированы.

Employee Self Service (ESS) — технологии, которые позволяют сотрудникам компании получить нужную информацию, не обращаясь к начальству.

Например, с помощью ESS сотрудинки могут редактировать контактную информацию, просматривать расчетные листки и другие финансовые данные, подавать заявление на отпуск.