Система управления фрилансерами (Freelance Management Platform, FMS) — облачный сервис, который упрощает взаимодействие работодателей и фрилансеров.

‍

С помощью FMS компании могут находить специалистов, оформлять с ними договора, управлять работой, следить за соблюдением требований и проводить оплату. В итоге сервисы помогают бизнесу сэкономить время, снизить нагрузку на менеджеров и при этом соблюдать все официальные требования по работе с фрилансерами.

Частичная занятость (Fractional Employment) — трудоустройство, при котором сотрудник работает меньше стандартных 40 часов в неделю.

‍

Формат считается одинаково гибким и для сотрудников, и для работодателей. Специалист может таким образом совмещать несколько проектов на фрилансе, а компании получают квалифицированного сотрудника с меньшим числом издержек.

Срочный трудовой договор — форма рабочих отношений, при которых сотрудника нанимают на конкретный ограниченный период времени. Окончанием срочного договора может быть конкретная дата, завершение проекта или любое другое конкретное событие. Такой вид трудоустройства помогает покрыть временную нехватку сотрудников, усилить штат в сезон или привлечь уникальных специалистов на конкретные проекты. Как правило, на время действия договора сотрудники получают те же права и льготы, что и штатные сотрудники.

Expat Management (Управление экспатами) — процессы компании, направленные на поддержку сотрудников, переезжающих из другой страны. Компания делает всё, чтобы сотрудник потратил как можно меньше сил и ресурсов на переезд.

‍

В экспат-менеджмент может входить помощь с оформлением виз, оплата билетов, помощь с жильём, языковыми курсами и официальной легализацией в стране. Поддерживая сотрудников таким образом, компания повышает уровень их удовлетворённости, мотивации и продуктивности.

Donkey Employee — (дословно: «работник-ишак») сотрудник, который выполняет рутинную и однообразную работу. Его задачи трудозатратны, важны для компании и обеспечивают её бесперебойную работу, но не требуют особых навыков. Из-за этого его работа не считается престижной, а сам он редко получает признание или вознаграждение.

Цифровое присутствие (цифровой презентеизм) — постоянное присутствие сотрудника онлайн и выполнение рабочих задач даже вне рабочего времени (по вечерам, на выходных, в отпуске, на больничном и в праздники).

‍

Явление стало встречаться гораздо чаще с ростом тренда на удалённую работу, развитием мессенджеров и других средств связи. Сотрудники чувствуют, что обязаны всегда быть на связи и решать срочные вопросы — ведь рабочие инструменты всегда под рукой и у них нет оправданий, чтобы сделать всё в другое время. Это размывает границы между работой и личной жизнью, что приводит к стрессу и выгоранию.

Contractor-of-Record, (CoR) — агентство или любая другая сторонняя компания, которая официально трудоустраивает к себе временных сотрудников других организаций.

‍

CoR берёт на себя все официальные процессы, связанные с подрядчиками: трудоустройство, начисление зарплат, предоставление льгот и соблюдение всех норм трудового законодательства. Таким образом CoR упрощает работу и компаниям-нанимателям, и их временным сотрудникам.

Подрядчик — команда или отдельный специалист, который оказывает услуги по контракту, но не является сотрудником компании.

‍

Подрядчиков чаще всего нанимают на конкретные проекты, где нужны их профессиональные навыки. Так бизнес получает необходимую экспертизу, но при этом не связывает себя долгосрочными обязательствами с сотрудником. В том числе, подрядчики сами отвечают за свои налоги и льготы.

Временный персонал, внештатный персонал — люди, которые работают в компании на непостоянной основе.

‍

Временный персонал состоит из фрилансеров, независимых подрядчиков, консультантов и других специалистов. Они не входят в штат компании и нанимаются для конкретных проектов, задач или периодов. У компании нет долгосрочных обязательств перед временным персоналом, и это позволяет гибко регулировать число сотрудников.