Algorithmic Management, алгоритмический менеджмент — использование компьютерных алгоритмов и искусственного интеллекта для удаленного управления сотрудниками.

Например, Amazon и Uber используют алгоритмы, чтобы контролировать перемещение и производительность водителей и работников склада. А IBM и Uniqlo оценивают эффективность продаж и навыки сотрудников.

Zero-Hour Contract — тип трудового договора в Великобритании, по которому работодатель не обязан предоставлять работнику минимальное или гарантированное количество рабочих часов.

Сотруднику не гарантируется регулярная зарплата, и ему платят только за отработанные часы. При этом сотрудник также не обязан работать определенное количество часов или принимать предлагаемые работодателем рабочие часы.

Escrow, эскроу-счёт — финансовое соглашение, по которому актив или деньги удерживаются третьей стороной от имени двух других. Это происходит до тех пор, пока подрядчик не предоставит услуги, а заказчик не подтвердит, что получил их. Эксроу гарантирует, что платеж пройдет только после того, как условия сделки будут выполнены.

‍

Work-For-Hire Agreement — договор, по которому авторские права или права интеллектуальной собственности принадлежат работодателю, а не создателю.

Например, если вы фотограф, то, подписав Work-For-Hire Agreement, вы отказываетесь от прав на фотографии, сделанные для рекламной кампании заказчика.

On-Call Employment, работа по вызову — тип занятости, при котором сотрудник обязан приступить к работе в случае необходимости, «по звонку. Как правило, вне графика.

On-Call Employment распространена в таких отраслях, как как здравоохранение, общественная безопасность, розничная торговля и обслуживание клиентов. То есть там, где важно иметь персонал, готовый быстро реагировать на события в любое время суток.

International Tax Compliance, соблюдение международного налогового законодательства — налоговые обязательства, которые должны выполнять компании, нанимающие сотрудников из других стран.

У организаций, которые принимают на работу сотрудников из других стран или отправляют свои кадры за границу, есть определенные налоговые обязательства. Их необходимо соблюдать, чтобы избежать штрафов. Для этого компании могут обратиться в международные налоговые службы, профессиональные организации работодателей (PEO) или зарегистрированных работодателей (EOR).

NDA, Non-Disclosure Agreement или соглашение о неразглашении — договор, который устанавливает конфеденциальные отношения между двумя сторонами. Одна предоставляет информацию, а вторая получает — и не имеет права разглашать.

Чаще всего работодатель или клиент просит нового сотрудника или подрядчика просит подписать NDA, чтобы защитить конфеденциальные данные компании.

Global Mobility — перевод сотрудников компании в другую страну для расширения её деятельности. Это могут быть как краткосрочные задачи, так и долгосрочные поездки — и даже переезд.

Global Mobility позволяет компаниям расшириться, выходить на новые рынки, получать доступ к ресурсам, в том числе кадровым, и увеличивать прибыль.

Digital Nomad Visa или виза цифрового кочевника позволяет удаленным сотрудникам и фрилансерам жить и работать в чужой стране.

Эта долгосрочная виза дает право не только въехать в страну, но и подать документы на ВНЖ, перевезти семью, получить доступ к образованию, медицине, банковским продуктам. Digital Nomad Visa выдают более 40 стран, среди которых Испания, Португалия, Черногория, Бразилия, Греция, Кипр, ОАЭ. Список постоянно расширяется: например, недавно в него попала Италия.