Coworking Membership — подписка на коворкинг, которая дает возможность пользоваться рабочим пространством, интернетом и другими удобствами.

Вариант для фрилансеров и удаленных сотрудников, которые не хотят или не могут работать дома. Можно платить какую-то сумму в определенный промежуток времени и пользоваться помещением с высокоскоростным интернетом хоть каждый день.

Micro-entrepreneur, микропредприниматель — человек, управляющий очень небольшим бизнесом, часто в качестве подработки или фриланса.

Микропредпринимательство позволяет человеку реализовать собственные идеи (например, монетизировать хобби) и планировать рабочий график. Но также предполагает ответственность, ведь за весь бизнес приходится отвечать самому.

Job Sharing — договоренность, при которой два сотрудника делят обязанности и рабочие часы на одной должности. Таким образом, каждый из них работает неполный день, а их навыки часто дополняют друг друга.

Non-Traditional Employment — альтернатива традиционным моделям занятости с полным рабочем днем и поездками в офис. Она предполагает гибкий рабочий график, удаленную работу, проектные задания.

К Non-Traditional Employment относятся фрилансеры, консультанты, подрядчики, проектные исполнители, сезонные рабочие. Этот тип занятости позволяет работникам распоряжаться своим временем, а компаниям — привлекать талантливых опытных специалистов.

Remote Project Management — практика управления проектами, когда члены команды находятся в разных местах, часто по всему миру.

Поскольку компании все чаще переходят на удаленную работу, Remote Project Management становится ключевым фактором их эффективности. Практика позволяет привлекать специалистов из разных стран, сокращать эксплуатационные расходы и предлагать сотрудникам большую гибкость.

Global Talent Pool — база данных квалифицированные специалисты из разных стран мира, среди которых компания может набирать сотрудников.

Этот резерв формируется из кандидатов, которые откликались на вакансии в прошлом, тех, чьи резюме нашли эйчары или кого рекомендовали компании раньше. Global Talent Pool регулярно обновляется, что позволяет быстро находить подходящих специалистов на освободившуюся позицию или привлекать их на проекты.

Flexplace — договоренность, при которой сотрудникам разрешено работать из дома или любого другого места за пределами офиса.

Эта схема позволяет сократить время и затраты на дорогу, а также улучшить work-life balance. Договоренность может действовать между сотрудником и начальником — или быть частью HR-политики целой компании.

Flexible Working — гибкое расписание, при котором сотрудники сами могут выбирать, во сколько начинать и заканчивать работу. При этом они должны отработать определенное количество часов и выполнить свои задачи.

Есть много видов гибкой работы. Например, к ним относят неполный рабочий день, удаленную работу, гибридный график.

Remote Employee Engagement — стратегии и методы, которые помогают поддерживать мотивацию удаленных сотрудников.

Хотя у удаленной работы много преимуществ, она может сопровождаться и рядом трудностей. Чувством изоляции, отвлекающими факторами дома, стиранием границ между работой и личной жизнью. Компании, осознающие эти проблемы, внедряют стратегии для их решения. К ним, например, относятся виртуальные встречи сотрудников, онлайн-курсы, квизы и викторины.